Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců
Odborný vzdělávací program pro personalisty a HR specialisty.
Také jako příprava na složení zkoušky profesní kvalifikace, dle standardu 62-R-012 Národní soustavy kvalifikací.
Vzdělávací program je také akreditován jako rekvalifikační k získání profesní kvalifikace - MŠMT Čj. MSMT-3789/2024-5
- Kategorie:Nabídka vzdělávání
- Značka: SHOZ 2024 HK
- Obor: Školení, trénink, vzdělávání, Personalistika a lidské zdroje
- Region: celá ČR, Pardubický kraj, Královéhradecký kraj
- Místo: Hradec Králové (+ dle zájmu otevíráme v Praze a v Brně)
- Charakteristika kurzu: Odborný program pro rozvoj a doplnění kvalifikace HR
- Cenové podmínky: 30.000 Kč bez DPH, včetně zkoušky.
- Časový rozsah: 6x2 dny - vždy jeden dvouden v měsíci. (po dohodě s účastníky možno i častěji a tím zkrátit celkovou dobu programu)+ poslední den zkouška
- Způsob realizace: Kombinace prezenční a distanční formy vzdělávání. V posledním dvoudnu zkouška u autorizované osoby - PROFI-MEN, s. r. o.
- Stav: termín realizace 11/24 - 03/25
Chtěl/a byste se stát profesionálem - specialistou HR pro hodnocení, odměňování a motivaci zaměstnanců?
Nosným tématem tohoto vzdělávacího programu je hodnocení, odměňování a motivace zaměstnanců. Největší přidanou hodnotou pro účastníky je možnost propojit to, co nejlépe funguje v české praxi s tím, co by sami mohli uplatnit. Celý program je plný příkladů z praxe, případových studií a vzájemného sdílení zkušeností. V úvodu programu se podělíme s účastníky o naše zkušenosti, s tím, jaké mohou být cíle a jaký je hlavní smysl hodnocení v návaznosti na vizi a strategii společnosti. V dalších modulech si potom účastnící vyzkouší, jak prakticky využívat kompetence a kompetenční modely, jak účelně pracovat s popisy pracovních míst, tak aby přinášely skutečnou hodnotu pro HR procesy a především pak pro systémy hodnocení a odměňování. Umožníme jim proniknout do tajů motivace lidí a ukážeme řadu účinnějších motivátorů, než jsou peníze. Účastníci se přesvědčí, jak důležitou roli mohou hrát systémy hodnocení ve zvyšování výkonu a rozvoji lidí, naučíme je, jak celý systém hodnocení postavit, popřípadě redesignovat již existující (na co si dát pozor při jeho implementaci a jak ho provázat s dalšími procesy, především pak se systémem vzdělávání a rozvoje). Jednou z velkých výhod tohoto vzdělávacího programu je, že si účastníci sami na sobě vyzkoušejí jak na hodnotící rozhovor – tato zpětná vazba je velmi ceněná a kromě průběhu hodnotícího rozhovoru velmi vystihuje neverbální chování a řečové projevy. Účastníci s námi budou objevovat, jaké jsou možnosti v odměňování (co funguje na jaké lidi a profese, jak fungují systémy odměňování, jaká legislativa se k němu váže…). V závěru potom s námi účastníci poznají sílu HR controllingu, trendy a dobrou praxi v oblasti benefitů a připravíme je na zkoušku dle NSK.
Po absolvování programu, můžete složit zkoušku podle národní soustavy kvalifikací a získat tak celostátně uznávanou profesní kvalifikaci Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.
POPIS VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU:
Jedná se o vzdělávací program s kombinací prezenční a distanční formy vzdělávání (6x2 dnů + cca 20-40 hodin), program je tématicky rozdělen do 8 modulů.
Základní struktura bloků - témat vzdělávacího programu:
- 1. Modul - Využívání hodnotících systémů
- 2. Modul - Využívání hodnotících systémů
- 3. Modul - Orientace v problematice hodnocení
- 4. Modul - Orientace v problematice hodnocení
- 5. Modul - Vytváření systému odměňování
- 6. Modul - Vytváření a udržování systémů zaměstnaneckých výhod
- 7. Modul - Využívání moderních poznatků
- 8. Modul - Zkouška u autorizované osoby k získání profesní kvalifikace
ČASOVÉ SCHÉMA:
Dva dny v měsíci.
pro další běh plánujeme zahájení na 1.-.2.3. 2024 - červen 2024 ( jeden den zkouška)
Informační list v PDF ke stažení - zde. Přihláška v PDF ke stažení - zde.
Podrobnější informace naleznete na stránce Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců.
MOŽNOST PŘIHLÁŠENÍ:
Přihlásit se můžete na webu nebo zaslat přihlášku mailem - nejpozději do 15. 12. 2023.
Maximální počet účastníků je však 12 osob.
Dle pokynů úřadů práce je možnost získat dotaci z POVEZ II.
Ing. Vladimír Pozdníček - hlavní lektor a tutor.
Jako spolumajitel PROFI-MEN, s. r. o. řídí již více než 29 let veškeré aktivity společnosti a osobně se podílí na realizaci a dodávce poradenských služeb v celém rozsahu moderního řízení lidských zdrojů. Jako konzultant se aktivně podílel na řadě personálních auditů, tvorbě systémů hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců a dalších projektech, včetně řízení vlastních grantových projektů společnosti. Těžištěm poradenských služeb je poskytovat komplexní a kvalitní podporu pro zefektivnění systémů řízení společností a budování systémů moderního personálního řízení. Certifikovaný personální manažer (Klub personalistů České republiky). Aktivně se jako člen People Management Fora účastní odborných akcí a exchange meetingů v oblasti nejnovějších trendů a metod moderního personálního řízení. Řídí vzdělávací aktivity společnosti a je certifikovaným lektorem ve vzdělávání dospělých (Univerzita Hradec Králové). Lektorské činnosti se věnuje více než 18 let.
Hradec Králové - školící prostory v sídle společnosti.