Cookies na stránkách PROFI-MEN, s.r.o., personálně poradenská a vzdělávací společnost

Používáme cookies pro podporu interaktivních funkcí, jako je přihlašování a hlasování. Také dovolujeme našim důvěryhodným mediálním partnerům analyzovat využívání našich stránek. Mějte povoleny cookies, aby jste mohli využívat všechny možnosti našeho webu. Prohlížením našich stránek s povolenými cookies, souhlasíte s jejich použitím.

„Lidé jsou Váš největší kapitál.“ P. F. Drucker

profimen@profimen.cz, +420+420 495 512 582

Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců

vzdělávací programy pro HROdborný vzdělávací program pro personalisty a HR specialisty.
Také  jako příprava na složení zkoušky profesní kvalifikace, dle standardu 62-R-012 Národní soustavy kvalifikací.

  • Kategorie:Nabídka vzdělávání
  • Značka: SHOZ 2020 HK
  • Obor: Školení, trénink, vzdělávání, Personalistika a lidské zdroje
  • Region: celá ČR, Pardubický kraj, Královéhradecký kraj
  • Místo: Hradec Králové (+ dle zájmu otevíráme v Praze a v Brně)
  • Charakteristika kurzu: Odborný program pro rozvoj a doplnění kvalifikace HR
  • Cenové podmínky: 30.000 Kč bez DPH, včetně zkoušky.
  • Časový rozsah: 6x2 dny - vždy jeden dvouden v měsíci. (po dohodě s účastníky možno i častěji a tím zkrátit celkovou dobu programu)+ poslední den zkouška
  • Způsob realizace: Kombinace prezenční a distanční formy vzdělávání. V posledním dvoudnu zkouška u autorizované osoby - PROFI-MEN, s. r. o.
  • Stav: realizace 04/20 - 11/20 (zkouška)

Chtěl/a byste se stát profesionálem - specialistou HR pro hodnocení, odměňování a motivaci zaměstnanců?

Nosným tématem tohoto vzdělávacího programu je hodnocení, odměňování a motivace zaměstnanců. Největší přidanou hodnotou pro účastníky je možnost propojit to, co nejlépe funguje v české praxi s tím, co by sami mohli uplatnit. Celý program je plný příkladů z praxe, případových studií a vzájemného sdílení zkušeností. V úvodu programu se podělíme s účastníky o naše zkušenosti, s tím, jaké mohou být cíle a jaký je hlavní smysl hodnocení v návaznosti na vizi a strategii společnosti. V dalších modulech si potom účastnící vyzkouší, jak prakticky využívat kompetence a kompetenční modely, jak účelně pracovat s popisy pracovních míst, tak aby přinášely skutečnou hodnotu pro HR procesy a především pak pro systémy hodnocení a odměňování. Umožníme jim proniknout do tajů motivace lidí a ukážeme řadu účinnějších motivátorů, než jsou peníze. Účastníci se přesvědčí, jak důležitou roli mohou hrát systémy hodnocení ve zvyšování výkonu a rozvoji lidí, naučíme je, jak celý systém hodnocení postavit, popřípadě redesignovat již existující (na co si dát pozor při jeho implementaci a jak ho provázat s dalšími procesy, především pak se systémem vzdělávání a rozvoje). Jednou z velkých výhod tohoto vzdělávacího programu je, že si účastníci sami na sobě vyzkoušejí jak na hodnotící rozhovor – tato zpětná vazba je velmi ceněná a kromě průběhu hodnotícího rozhovoru velmi vystihuje neverbální chování a řečové projevy. Účastníci s námi budou objevovat, jaké jsou možnosti v odměňování (co funguje na jaké lidi a profese, jak fungují systémy odměňování, jaká legislativa se k němu váže…). V závěru potom s námi účastníci poznají sílu HR controllingu, trendy a dobrou praxi v oblasti benefitů a připravíme je na zkoušku dle NSK.

Po absolvování programu, můžete složit zkoušku podle národní soustavy kvalifikací a získat tak celostátně uznávanou profesní kvalifikaci Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců.

POPIS VZDĚLÁVACÍHO PROGRAMU:

Jedná se o vzdělávací program s kombinací prezenční a distanční formy vzdělávání (6x2 dnů + cca 20-40 hodin), program je tématicky rozdělen do 8 modulů.

Základní struktura bloků - témat vzdělávacího programu:

  • 1. Modul  - Využívání hodnotících systémů
  • 2. Modul  - Využívání hodnotících systémů
  • 3. Modul  - Orientace v problematice hodnocení
  • 4. Modul  - Orientace v problematice hodnocení
  • 5. Modul  - Vytváření systému odměňování
  • 6. Modul  - Vytváření a udržování systémů zaměstnaneckých výhod
  • 7. Modul  - Využívání moderních poznatků
  • 8. Modul  - Zkouška u autorizované osoby k získání profesní kvalifikace

ČASOVÉ SCHÉMA:

Dva dny v měsíci.

další běh  plánujeme na duben 2020 - listopad 2020 ( jeden den zkouška)

Informační list v PDF ke stažení - zde.       Přihláška v PDF ke stažení - zde.

Podrobnější informace naleznete na stránce Specialista hodnocení a odměňování zaměstnanců.

 

MOŽNOST PŘIHLÁŠENÍ:

Přihlásit se můžete na webu nebo zaslat přihlášku mailem - nejpozději do 31.3. 2020.
Přihlášeným do 15. 3. 2020 nabízíme 25% slevu ( k 25 letému výročí působení), maximální počet účastníků je však 12 osob.
Dle pokynů úřadů práce je možnost získat dotaci z POVEZ II.

 

hlavní lektor a tutorIng. Vladimír Pozdníček - hlavní lektor a tutor.

Jako spolumajitel PROFI-MEN, s. r. o. řídí již více než 25 let veškeré aktivity společnosti a osobně se podílí na realizaci a dodávce poradenských služeb v celém rozsahu moderního řízení lidských zdrojů. Jako konzultant se aktivně podílel na řadě personálních auditů, tvorbě systémů hodnocení, motivace a odměňování zaměstnanců a dalších projektech, včetně řízení vlastních grantových projektů společnosti. Těžištěm poradenských služeb je poskytovat komplexní a kvalitní podporu pro zefektivnění systémů řízení společností a budování systémů moderního personálního řízení. Certifikovaný personální manažer (Klub personalistů České republiky). Aktivně se jako člen People Management Fora účastní odborných akcí a exchange meetingů v oblasti nejnovějších trendů a metod moderního personálního řízení. Řídí vzdělávací aktivity společnosti a je certifikovaným lektorem ve vzdělávání dospělých (Univerzita Hradec Králové). Lektorské činnosti se věnuje více než 15 let.

Hradec Králové - školící prostory v sídle společnosti.

Kontaktní údaje

Máte-li dotaz, neváhejte se nás zeptat.

Položky označené * jsou povinné.

Doporučte toto pracovní místo nebo vzdělávácí kurz vašemu známému.

Položky označené * jsou povinné.