VZDĚLÁVÁNÍ PERSONALISTŮ:

Řízení lidských zdrojů vyžadujem v současné době specialisty v oboru. S rozšiřováním firem, společností a organizací, vzrůstá také poptávka na trhu práce po těchto specialistech. Procesní pohled na oblast řízení lidských zdrojů uvádíme na stránce PERSONÁLNÍ PORADENSTVÍ A SLUŽBY.

Kromě poradenských služeb v oblasti budování a rozvoje útvarů řízení lidských zdrojů, nabízíme také vzdělávání pro personální pracovníky.

1) Nabízíme účast na Semináři:

„Zefektivnění personální práce, efektivní využívání lidských zdrojů - Personální marketing a controlling, personální audit, outsourcing personálních činností.”

Seminář je určen pro:

• vedoucí personálních útvarů a personalisty, kteří dosud neměli příležitost projít komplexní profesní přípravou a praxí
• ředitele a majitele firem, kteří řídí oblast personalistiky osobně

Z obsahu semináře:

Po absolvování semináře:

• budete vědět, jak efektivně využít lidské zdroje (pracovníky a jejich znalosti, zkušenosti a osobní kvality )
• budete moci plánovat a případně realizovat personální audit ve své firmě s jasným cílem, kterého chcete dosáhnout
• získáte základní orientaci v procesech řízení lidských zdrojů
• seznámíte se s nároky normy ČSN EN ISO 9001:2001 v oblasti personálního řízení

Více informací o vzdělávacích akcích najdete v nabídce na stránce On-line nabídka kurzů

2) Nabízíme vzdělávání pro personalisty

„Vzdělávání pracovníků personálního útvaru v oblasti seznámení se základy grafologie, psychologie a komunikace.”

Cíl:

Rozšířit znalosti účastníků kursu v oboru psychologie a grafologie, zvládnutí základního minima teorie a technik k provedení přijímacího pohovoru s uchazečem o zaměstnání. Snadnější zvládání komunikačně zátěžových situací v personální práci.

Zvládání komunikace s problémovými uchazeči nebo zaměstnanci. Rozvoj dovednosti vyjednávání, dosažení dohody, schopnosti odmítnout.

Motto:

Personální práce je oblast vysoce náročná na komunikační schopnosti. Personalista se často dostává do situací, které kladou vysoké nároky na jeho schopnost vyjednávat, pojmenovat a shrnout požadavky firmy, ale i prosadit svůj názor. V kontaktu s kandidáty a zaměstnanci zase může dojít k řadě potenciálně problémových, náročných situací, které mohou být komunikačně obtížné nejen samotnou povahou personální práce, ale i specifickými vlastnostmi uchazeče nebo zaměstnance, se kterým se personalista dostává do kontaktu.

Více informací o vzdělávacích akcích najdete v nabídce na stránce On-line nabídka kurzů