VZDĚLÁVÁNÍ A TRÉNINK:
Prioritním požadavkem současné doby je vzdělávání a příprava pracovníků k optimálnímu výkonu práce. Velkou pozornost je třeba věnovat správně nastavené strategii vzdělávání.
Optimálně nastavená strategie vzdělávání, znamená dlouhodobý pohled na potřeby firmy, společnosti nebo organizace v oblasti dovedností, znalostí a schopností jejich pracovníků. Vzdělávání a rozvoj v této oblasti by měly být integrální součástí procesu řízení. Jednou ze součástí práce manažera je sledovat a hodnotit pracovní výkon podřízených, analyzovat podmínky pro odvádění dobrého pracovního výkonu a zkoumat faktory ovlivňující výkon práce. S tím velmi úzce souvisí identifikace potřeb rozvoje a vzdělávání, včetně sestavení plánů osobního a odborného rozvoje pracovníků.
Desatero zásad pro dosažení EFEKTIVNOSTI VZDĚLÁVÁNÍ:
- Motivace pracovníků ke vzdělávání
- Stanovení cílů a metod hodnocení dosažených výsledků
- Podpora účastníků vzdělávání a zpětná vazba
- Pocit seberealizace a uspokojení
- Aktivní charakter vzdělávání (aktivní zapojení trénink)
- Vhodná volba nástrojů a metod vzdělávání
- Variantnost metod vzdělávání a cílená změna
- Dostatečný časový prostor pro zvládnutí předmětu vzdělávání
- Průběžné upevňování vědomí vzdělávaných pracovníků o dosažených výsledcích
- Správné určení stupně složitosti - úrovně složitosti vzdělávání
Firmy, společnosti a organizace s pozitivní filosofií vzdělávání chápou to, že působí v prostředí, kde se dosahuje konkurenční výhody pomocí vyšší kvality pracovníků, a že tuto životně důležitou potřebu nelze naplnit bez investic do rozvoje dovedností a schopností lidí.
On-line nabídka kurzů
