ASSESSMENT CENTRUM

Assessment Centrum je speciální metoda výběru zaměstnanců, která patří mezi nejnákladnější, ale patří mezi nejobjektivnější. Termín Assessment centrum je možno přeložit jako hodnotící centrum nebo diagnosticko-výcvikový program.

Cílem je uchazeče o práci hodnotit při výkonu činností, které jsou běžnou realitou práce u dané společnosti. Množství a náročnost použitých metod odpovídá kritériím, která byla pro hodnocení účastníků stanovena. Hlavním rysem Assessment Centra je přítomnost více hodnotitelů, kteří posuzují kandidáta z různých hledisek, podle předem stanovených kritérií a během delšího časového úseku.

Účastníci jsou hodnoceni v konkrétních situacích, které simulují reálné problémy - rozhodují se, pracují v týmu a vzájemně komunikují. Umožňuje nám to poznat účastníka z mnoha úhlů a vytvořit si tak komplexní náhled.

Metodu Assessment Centrum je vhodné použít hlavně ve výběru kandidátů u důležitých a náročných pracovních pozic. Tato metoda je důležitá v případě, kdy by špatný výběr mohl přinést rizika a způsobit velké ztráty.

Doporučujeme  u obsazování těchto pozic:

• vysoké manažerské pozice
• pozice obchodních manažerů, (sales area manager, sales reprezentative,...)
• úzce specializované pozice (dispečeři, makléři, trenéři,..)
• výběr pracovníků, kteří jsou v přímém kontaktu s klientem (obchodní pozice, call centra, centra podpory,..)