Cookies na stránkách PROFI-MEN, s.r.o., personálně poradenská a vzdělávací společnost

Používáme cookies pro podporu interaktivních funkcí, jako je přihlašování a hlasování. Také dovolujeme našim důvěryhodným mediálním partnerům analyzovat využívání našich stránek. Mějte povoleny cookies, aby jste mohli využívat všechny možnosti našeho webu. Prohlížením našich stránek s povolenými cookies, souhlasíte s jejich použitím.

„Lidé jsou Váš největší kapitál.“ P. F. Drucker

profimen@profimen.cz, +420+420 495 512 582

Volná místa

Nabídka pracovních příležitostí,
které řešíme.

PROFI-MEN, s.r.o.

Moderní personální řízení  -  je to, čím žije naše poradenská společnost více než 22 let. 

Naší vizí je podpora a rozvoj firem a společností právě v oblasti moderního řízení lidských zdrojů. Ekonomika startuje a je třeba být na to připraven. Trh práce nabízí málo kvalifikovaných pracovníků - techniků, specialistů, obchodníků a manažerů.  

Mít kompetentní kvalifikované pracovníky chce mít každý zaměstnavatel. Proto je třeba umět naplnit  všechny tři podmínky kompetentnosti - způsobilosti. Kompetentní zaměstnanec - umí, chce a může. To však dost dobře nejde bez kvalifikovaných HR specialistů a optimálně nastaveného personálního útvaru.

Proto kromě poradenských služeb v HR věnujeme velkou pozornost vzdělávání a rozvoji personalistů
a podpoře budování HR útvarů. Vzděláváme personalisty v naší Akademii HR a dalších třech vzdělávacích programech pro specialisty HR zaměřených na tři hlavní oblasti procesů, činností a aktivit HR, ale také jako přípravu ke složení zkoušky profesní kvalifikace HR, dle standardů Národní soustavy kvalifikací. 

V oblasti personálního řízení působíme již více než 22 let - od roku 1994. Poskytujeme velkou řadu služeb od výběru kandidátů pro obsazení pracovních pozic s velkou flexibilitou způsobů spolupráce a podpory, přes personální a organizační audity pro optimalizaci fungování firem a společností, tvorbu systémů hodnocení, odměňování  a motivace zaměstnanců, posouzení a návrhů systémů odměňování (mezd), hodnocení klíčových zaměstnanců metodou 360° ZV, až po analýzy rozvojových potřeb zaměstnanců.     

Cílem našeho snažení a veškerých aktivit je podpora klientů pro úspěšné fungování v době, kdy konkurenční prostředí velmi přitvrzuje. Pokud klient nemá vlastní personální útvar, umíme řadu činností outsourcovat.

Záznam posledního rozhovoru pro HR TV (12/2016):

Vladimír Pozdníček v HR TV: Jak zvýšit konkurenceschopnost firmy pomocí HR dovedností

 

Novinky