Od 1. 2. 2012 jsme na nové adrese
 
PROFI-MEN, v.o.s.
Jižní 870,
Hradec Králové
Slezské předměstí
(HSC, bývalý Stavoprojekt)
Ostatní kontakty zůstávají.
Moderní personální řízení
je základem úspěšného
fungování firmy.
Co si balíme s sebou:
17-ti leté zkušenosti v personálním řízení
profesionalitu
osobní přístup
důraz na dlouhodobou podporu
komplexní servis
podporu vaší profitability
Přicházíme za Vámi
s nabídkou pokrytí
Vašich komplexních
potřeb v této oblasti.

Práce, personální agentura, volná místa - citát: Lidé jsou váš největší kapitál. P.F.Drucker

odkaz na úvod odkaz na mapu stránek odkaz na kontaktní formulář

Podpora firem a společností z fondů EU

Co jsou Strukturální fondy?

Souhrnné informace najdete na www.esfcr.cz

další odkazy: www.edotace.cz www.strukturalni-fondy.cz www.mpo.cz www.czechinvest.cz

Nabízíme Vám:

  • sledujeme grantové výzvy, upozorníme Vás o možnosti zvážit žádost o finanční podporu
  • zpracování projektu tak, aby splňoval formální i obsahové požadavky a co nejlépe vyhovoval hodnoceným kritériím
  • podporu při následné realizaci projektu

Jednou ze základních politik Evropské unie je posilování hospodářské a sociální soudržnosti, která usiluje o vyvážený rozvoj evropských regionů a odstraňování rozdílů v úrovni rozvoje těchto regionů. Tato politika je realizována prostřednictvím Strukturálních fondů, Kohezního fondu, prostředků Evropské investiční banky a dalších finančních nástrojů. Pokud se chcete dozvědět více o politice hospodářské a sociální soudržnosti EU - klikněte zde.

Strukturální fondy jsou tvořeny čtyřmi fondy, z nichž každý plní svoji specifickou roli a je možno ho využívat na předem vymezeném území úrovně NUTS 2 resp. NUTS 3:

  • Evropský fond regionálního rozvoje
    přispívá k rozvoji a strukturálnímu vyrovnávání zaostávajících regionů a k ekonomické a sociální konverzi oblastí, potýkajících se se strukturálními problémy.
  • Podpůrná sekce Evropského zemědělského podpůrného a záručního fondu
    je určena na podporu konkurenceschopnosti zemědělství jakožto klíčové aktivity ve venkovských oblastech. Zajišťuje diverzifikaci činností ve venkovských oblastech a pomáhá udržet jejich osídlení.
  • Finanční nástroj na podporu rybolovu
    podporuje dosažení rovnováhy mezi přírodními zdroji sloužícími k rybolovu a jejich využíváním. Pomáhá udržet konkurenceschopný rybářský průmysl a revitalizuje oblasti závislé na rybolovu.
  • Evropský sociální fond (ESF)
    je určen na podporu realizace Evropské strategie zaměstnanosti prostřednictvím investic do lidských zdrojů, jejich vzdělání, podpory zaměstnatelnosti, zaměstnanosti, podnikání a vyrovnáváním příležitostí v přístupu na trh práce.

Jak je pomoc ze SF rozdělena?

Regiony v zemích Evropské unie jsou rozděleny podle sociální a hospodářské úrovně na tři typy (tzv. cíle), v jejichž rámci jsou určena pravidla pro čerpání prostředků z jednotlivých strukturálních fondů.

  • Cíl 1 - Podpora rozvoje zaostávajících regionů
    Cíl 1 se zaměřuje na rozvojovou pomoc méně vyspělým regionům EU. Jsou to ta území, jejichž HDP na obyvatele je nižší než 75 % průměru HDP Evropské unie. Tímto cílem je pokryta celá Česká republika vyjma území hl. města Prahy. V rámci Cíle 1 je možno čerpat ze všech strukturálních fondů a příspěvek z nich může tvořit až 75% veškerých uznatelných nákladů financovaných projektů. Důraz je zejména kladen na vybavení základní infrastrukturou či podporu investic do podnikatelských a jiných hospodářských činností.
  • Cíl 2 - Podpora oblastí potýkajících se s restrukturalizací
    Cíl 2 je zaměřen na podporu oblastí, které čelí strukturálním obtížím kvůli hospodářským a sociálním změnám v sektoru průmyslu a služeb. V České republice spadá pod Cíl 2 část území hl. m. Prahy, na kterém sídlí zhruba 31 % obyvatel Prahy. V rámci Cíle 2 není možno čerpat prostředky z finančního nástroje na podporu rybolovu. Příspěvek ze strukturálních fondů může tvořit maximálně 50% veškerých uznatelných nákladů projektů.
  • Cíl 3 - Podpora politiky zaměstnanosti a vzdělávání
    Záměrem Cíle 3 je rozvíjet aktivity týkající se lidských zdrojů. Jde zejména o pomoc členským státům přizpůsobovat a modernizovat jejich systémy vzdělávání a zaměstnanosti v oblastech, které nejsou pokryty Cílem 1. V České republice je Cílem 3 pokryto celé území hl. m. Prahy. V rámci Cíle 3 je možno čerpat pouze prostředky z Evropského sociálního fondu. Příspěvek z ESF může tvořit maximálně 50% veškerých uznatelných nákladů projektů.

Jak se v ČR programuje?

Pro čerpání prostředků ze strukturálních fondů musí každá členská země zpracovat programovací dokumenty, které jsou schváleny jak na národní úrovni tak na úrovni Evropské komise.

Základním dokumentem v České republice je Národní rozvojový plán, pokrývající území Cíle 1, který tvoří rámec a pro čtyři Sektorové operační programy a Společný regionální operační program.

Cíl 2 a Cíl 3 jsou pokryty samostatnými programy, tzv. Jednotnými programovými dokumenty.

Na všechny programy pak navazují programové dodatky, ve kterých jsou podrobně specifikována jednotlivá opatření programu a způsob jejich realizace. Všechny programové dokumenty byly v ČR zpracovány a na konci února 2003 předloženy Evropské komisi k posouzení, která je v průběhu letošního roku schválila.

Co je ESF

Evropský sociální fond (ESF) je jedním ze čtyř strukturálních fondů. Je klíčovým finančním nástrojem pro realizování Evropské strategie zaměstnanosti. Objem finančních prostředků z ESF pro ČR na programovací období 2004-2006 činil 456,98 mil.Eur.

Poslání Evropského sociálního fondu

Hlavním posláním ESF je rozvíjení zaměstnanosti, snižování nezaměstnanosti, podpora sociálního začleňování osob a rovných příležitostí se zaměřením na rozvoj trhu práce a lidských zdrojů.

Řídící orgán a další partneři

Orgánem zodpovědným za řízení pomoci z ESF v ČR je Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Dalšími partnery realizace jsou Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy, Ministerstvo pro místní rozvoj, Ministerstvo životního prostředí, Ministerstvo průmyslu a obchodu, CzechInvest, Nadace rozvoje občanské společnosti, Magistrát hlavního města Prahy, úřady práce, orgány místní a regionální samosprávy.

Základní programy Evropského sociálního fondu

Programy, které umožňují čerpání prostředků z ESF v oblasti lidských zdrojů pro období 2004-2006 v České republice a hlavním městě Praze jsou

  • Operační program Rozvoj lidských zdrojů (OP RLZ)
  • Jednotný programový dokument pro Cíl 3 pro Prahu (JPD3)
  • Program Iniciativy Společenství EQUAL
  • Společný regionální operační program (SROP)

Evropský sociální fond podporuje

  • Pomoc nezaměstnaným lidem při vstupu na trh práce
  • Rovné příležitosti pro všechny při přístupu na trh práce
  • Sociální začleňování, pomoc lidem ze znevýhodněných sociálních skupin při vstupu na trh práce
  • Celoživotní vzdělávání
  • Rozvoj kvalifikované a přizpůsobivé pracovní síly
  • Zavádění moderních způsobů organizace práce a podnikání
  • Zlepšení přístupu a účasti žen na trhu práce
  • Boj se všemi formami diskriminace a nerovnostmi souvisejícími s trhem práce

Jak využít Evropský sociální fond?

Kdo může žádat o finanční podporu z ESF

  • Všechny organizace zřízené v souladu s právním řádem ČR a fyzické osoby, které budou schopny předložit kvalitní projekty

Postup po vyhlášení programů

  • Výzvy k předložení projektů zveřejní MPSV ve sdělovacích prostředích a na těchto webových stránkách
  • Podání žádosti v elektronické a tištěné podobě

Výběr projektů

  • Hlavními kritérii při posuzování projektů vypracovaných žadateli bude jejich soulad s prioritami a opatřeními jednotlivých programů.
  • Zpracované projekty musí respektovat principy podpory rovných příležitostí, udržitelného rozvoje, informační společnosti a místních iniciativ

Na financování se podílí 25-50% státní rozpočet ČR v závislosti na jednotlivých opatřeních.

Nabízíme Vám:

  • sledujeme grantové výzvy, upozorníme Vás o možnosti zvážit žádost o finanční podporu
  • zpracování projektu tak, aby splňoval formální i obsahové požadavky a co nejlépe vyhovoval hodnoceným kritériím
  • podporu při následné realizaci projektu

PROFI-MEN, v.o.s.
Komenského 240
Hradec Králové, 500 03

tel.: +420 495 512 582
tel.: +420 495 518 023
tel./fax: +420 495 513 584
www: www.profimen.cz
e-mail: profimen@profimen.cz

Práce, personální agentura, volná místa - PROFI-MEN, v. o. s.
pracovní doba:
po - čt: 8:00 - 11:30 a 12:30 - 17:00 hod.
pá: 8:00 - 11:30 a 12:30 - 15:00 hod.