
IDENTIFIKACE VZDĚLÁVACÍCH POTŘEB:
Identifikace potřeby vzdělávání a rozvoje zaměstnanců je významným předpokladem pro optimální odvádění pracovního výkonu a neustálé zlepšování pracovního výkonu
Vzdělávání zaměstnanců lze rozdělit do cca tří základních oblastí.
- Profesní vzdělávání, které je zaměřeno do oblasti využívaných technologií a pracovních postupů
- Vzdělávání „SOFT SKILLS”, zaměřené na získání dovednosti v oblasti řízení lidí, koučování, komunikace, vyjednávání, hodnocení pracovního výkonu zaměstnanců,... atd.
- Vzdělávání vyžadované legislativou ČR a EU.
Velkou pozornost, je v současném konkurenčním prostředí, třeba věnovat budování a rozvoji znalostního potenciálu firmy, společnosti nebo organizace.




Výběr vedoucích a řídících pracovníků
Identifikace vzdělávacích potřeb
