PROGRAMY OUTPLACEMENTU

Program outplacementu pomáhá řešit složitou situaci při propouštění zaměstnanců, jak propouštěným tak i manažerům zaměstnavatele.

ZÁKLADNÍ VÝZNAM A SMYSL?

Pro ty, kteří odcházejí, stručně řečeno:

Propouštění zaměstnanci díky přípravě dozvědí informace o možnostech využití  vzdělání a získaných zkušeností ve své profesi na trhu práce.  Dále získají informace o tom jak  a kde hledat další pracovní uplatnění (vlastní aktivity, pracovní portály, personální agentury,...), jak se připravit na pohovor a jak se u něj chovat, dozvědí se na co mají nárok ze strany zaměstnavatele a úřadů. Součástí je praktická příprava a trénink pod vedením zkušeného poradce s dlouhodobou znalostí trhu práce a možností regionu.

Pro ty, kteří zůstávají:

Naopak zaměstnanci, kteří na pracovištích zůstávají, by se v rámci vzdělávání a přípravy  měli naučit, jak se zbavit stresu z nadbytku nové práce. Například i s podporou psychologů. Manažerům, kteří byli postaveni před problém vybrat a propustit zaměstnance, pomohou   outplacementové programy zvládnout stres z této situace. Nebudou tak při propouštění dělat chyby například ve správném výběru propouštěných pracovníků a ponechání těch , kteří jsou pro firmu nezbytně důležití nebo v pracovněprávních záležitostech.

REALIZACE?

Vždy provádíme analýzu situace a navrhujeme pragmatický program a postup realizace.

Pokud již nastane situace, kdy musí firma propouštět zaměstnance a přistoupí k outplacementu, posiluje to určitě významně její společenskou prestiž.